Extraits de "trouver un taf qui dépote"

Un fichier envoyé par Amaury (ex-incident manager chez Geodis).

le cv

Pour établir une correspondance dans la tête de ton recruteur, il doit se présenter sous la même forme que les appels d’offres.

Ensuite, il faut qu’il soit progressif, donne envie d’en savoir toujours un peu plus, jusqu’à te rencontrer

-          Un titre bref
-          Un aperçu en 4 lignes
-          Un résumé en 1/2 page
-          Le reste très détaillé (avec des verbes d’action, des environnements techniques, etc …)

La plupart des sites d’emploi te demanderont plus ou moins ces 4 versions.

Tu noteras dans le mien, que je commence par des verbes au présent, tout comme le sont les appels d’offre.

L’important est de valoriser les expériences réussies comme les échecs, ce qui importe c’est la manière dont tu as réagi, surmonté les difficultés. Remplir absolument les trous

Le rdv

Si tu as rendez-vous c’est que le type est déjà intéressé par toi, et que s’il prend du temps (=argent) c’est qu’il compte bien que tu sois la personne idéale. C’est donc une rencontre entre 2 besoins : il n’est pas là pour t’offrir un boulot/salaire : il a besoin de toi !

Utiliser les résumés que tu as fait dans ton CV pour retomber sur tes pieds si tu perds un peu le fil de la conversation.

L’important c’est d’en faite un maximum (perso entre chaque boulot j’en passe 40 en moyenne) ce qui te donnera de l’aisance et rodera ton discours. Même si ça ne donne rien, ce sont toujours des expériences importantes.

dans la pratique

La première chose est de faire un CV en béton, et de le publier sur les sites qui vont bien (liste à la fin) et SURTOUT de réactualiser chaque semaine (le dimanche soir est idéal, en début de mois surtout). La réactualisation te prendra moins de 5mn par site.

Les recruteurs sont comme tout le monde, ils cherchent les info les plus récentes ( au bout d’1 mois tu n’es plus du tout visible ), et bossent plus le lundi matin que le vendredi soir ; )

Mon approche est fonction de l’énergie que je dépense par rapport aux résultats :

-  Me laisser chercher : le moins d’effort, et surtout avoir des propositions de taf que je n’aurais pas imaginé ou même trouvé (le marché caché est une réalité)
-  Chercher sur les sites / paramétrer un moteur de recherche (toujours sur ces sites) : là j’y passe un peu plus de temps, dépiler les propositions, adapter le CV et faire une (courte) lettre/mail de présentation en fonction de l’annonce.
-  Chercher une entreprise en particulier : parce que là je sais que je serais bien et qu’ils cherchent quelqu’un comme moi. Par contre ca demande beaucoup de boulot et d’énergie, et une claque en cas d’échec.

 

En résumé, faire au plus efficace, mixer les solutions (les unes n’empêchent pas les autres)

Bien se mettre en tête aussi que ca ne peut qu’être un boulot passager (en SSII par exemple, car ce sont les intermédiaires privilégiés des entreprises finales, que ce soit pour de la prestation ou pour de la préembauche), le monde du travail est factuellement de plus en plus précaire, mais on peut parfaitement s’y faire et s’éclater dans diverses missions successives.

Mon expérience (tu va tout savoir de moi ; )

Depuis 10 ans je cherche du boulot tous les 6 mois. C’est vrai qu’en tant que chef de projets, c’est plus facile de motiver les gens lorsque la mission a une durée déterminée, on sait que l’énergie demandée ne sera pas infinie. D’une manière générale je ne bosse pas comme un malade, c'est-à-dire que je fais mon travail dans les heures qui me sont données (35h/ semaine) et je demande pareil à ceux que je manage … pour pouvoir demander 150% quand VRAIMENT il y a besoin, et savoir qu’ils seront d’accord.

Je publie sur : www.apec.fr       www.monster.fr      www.lesjeudis.com

Il y en a d’autres, tu peux TOUS les essayer ( CV.com, cadresonline.com, cadremploi.fr, cmonjob.fr, talents.fr, etc …), ils demandent à peu près tous la même chose, et tu multiplies ainsi les chances d’être visible.

Il y a aussi les Viadeo et LinkedIn, mais je ne les utilise guère pour ca

Pour finir un site pas mal mais spécial hauts salaires (et payant) www.experteer.fr

 

En pièces jointes mes CVs, l’un classique, Word, chronologique et détaillé, et une présentation PPT

Cette présentation a plusieurs objectifs :

- Evidemment sortir du lot, et proposer un CV un peu plus « fun »
- Faciliter le discernement de mon lecteur, avec des schémas et des couleurs, parce que mon parcours n’a rien de linéaire, je donne un fil conducteur
- Monter le type de livrables/documents que je peux produire, visuellement, et la manière dont je synthétise mes idées.

 

Pour finir

Le recrutement coute du temps et de l’argent aux entreprises, qui le font parce qu’elles ont un besoin, et tu dois simplement être visible, leur donner envie d’en savoir toujours plus sur toi, et les (et te) convaincre que tu es la personne idéale.

Tu as donc une valeur, et il faut aussi savoir combien se monnayent tes compétences en restant souple (il y a les salaires, les primes, intéressement, participation, stock-options, panier-repas (jusqu’à 18€/j), indemnités de déplacements, etc …), et il m’est arrivé ne négocier un « bas » salaire pendant 6 mois et une augmentation de 25% si on continuait après)

L’écueil majeur c’est finalement de s’appesantir le CV, qui est un peu « ma vie mon œuvre » au passé, alors que le recruteur veut savoir ce que tu peux faire pour lui MAINTENANT. Il ne sert qu’à extrapoler sur l’avenir (en plus les entretiens deviennent vite lourds quand on se raconte dans le détail que l’autre ne connait pas, ou alors il faut vraiment rendre la chose très vivante et toujours en relation avec le poste qu’on te présente).

D’autre part ils veulent savoir qui tu es, comment tu te comporte en société et avec tes collègues (supérieurs et subordonnés), tes réactions pour surmonter/contourner les difficultés et le stress, bref la vie en entreprise.

Voilà, j’espère que ceci pourra t’aider, et surtout te motiver, c’est vraiment la seule difficulté à gérer sur le temps.